Embauchez des travailleurs francophones ou bilingues à l’extérieur du Québec

Depuis le 1er juin 2016, les employeurs qui veulent embaucher les travailleurs qualifiés d’expression française ou bilingues qui ont l’intention de travailler dans une communauté à l’extérieur du Québec pourraient être dispensés d’une étude d’impact sur le marché du travail. Informez-vous au sujet des changements et sur la façon de soumettre une offre d’emploi.

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) offre des options pour aider les employeurs à embaucher des travailleurs d’expression française ou bilingues à l’extérieur du Québec. Embaucher un candidat d’expression française ou bilingue pourrait vous offrir de nombreux avantages, par exemple en vous permettant de servir les clients dans les deux langues officielles, ce qui pourrait vous faire découvrir de nouveaux marchés. Vous pourriez aussi bénéficier de nouveaux réseaux à l’international ou adopter de nouvelles façons de faire.

Vous pouvez, par exemple :

Si vous embauchez des travailleurs temporaires qui n’ont pas besoin d’une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT), vous devez présenter des offres d’emploi par l’intermédiaire du Portail des employeurs. Vérifiez si vous avez besoin d’une étude d’impact sur le marché du travail et découvrez comment présenter une offre d’emploi si vous en avez besoin.

Options pour embaucher des candidats francophones ou bilingues

Communiquez avec le Bureau des visas canadien à Paris pour recruter des candidats à l’étranger

Si vous avez un poste vacant et désirez recruter de manière temporaire ou permanente un travailleur étranger issu d’un pays francophone, vous pouvez transmettre votre offre d’emploi par courriel à notre bureau des visas à Paris.

Votre message doit contenir les renseignements détaillés suivants :

  • titre du poste;
  • tâches;
  • dates prévues du début et de fin;
  • salaire et avantages sociaux.

De nombreux pays sont dotés de services publics d’emplois spécialisés dans le recrutement international en vue d’aider leurs citoyens à trouver du travail à l’étranger. Notre personnel du bureau des visas peut vous aiguiller vers les services qui répondront le mieux à vos besoins. Ces services gouvernementaux locaux peuvent vous aider à trouver des candidats et vous soutenir tout au long du processus de recrutement, et ce, sans frais.

Grâce à ces services, vous pouvez recruter des candidats issus d’un certain nombre de pays, dont la France, la Belgique, le Maroc, la Tunisie, l’Algérie, la Côte d’Ivoire, le Cameroun, Maurice et le Mexique.

Ces services sont offerts gratuitement toute l’année à tous les employeurs canadiens qui offrent des emplois à l’extérieur du Québec.

Participez aux salons de l’emploi de Destination Canada

Destination Canada est un salon de l’emploi annuel organisé par le gouvernement du Canada à Paris et à Bruxelles. Il permet de mettre en contact des employeurs canadiens avec des candidats d’expression française qualifiés dans divers domaines, notamment l’hôtellerie, la traduction, la technologie de l’information, le multimédia, l’ingénierie, l’éducation, les soins de santé, l’agriculture et les transports. Pour y participer, les employeurs doivent offrir des emplois à l’extérieur du Québec.

  • Tous les candidats sont sélectionnés au préalable afin de s’assurer qu’ils possèdent les qualifications requises et qu’ils correspondent aux besoins et offres d’emploi des employeurs.
  • Le personnel des ambassades canadiennes locales guidera votre ou vos candidats dans les formalités de demande de permis de travail et/ou de résidence permanente.
  • Vous pouvez afficher des postes même si vous n’êtes pas en mesure d’assister en personne au salon de l’emploi.

Pour obtenir de plus amples renseignements ou pour vous inscrire, veuillez consulter le site Destination Canada.

Faites une offre d’emploi à un candidat d’Entrée express

Remarque : Nous avons apporté certains changements à Entrée express, notamment le nombre de points accordés à des offres d’emploi valides dans le Système de classement global (SCG), la période de validité d’une offre d’emploi qui passe de « permanente » à « un an » et l’octroi de la dispense d’EIMT à certains emplois. Apprenez-en plus sur ces changements.

Entrée express est un système servant à traiter les demandes au titre des programmes suivants :

Consultez le site d’Entrée express pour plus d’information.

Envisagez d’embaucher des candidats d’Entrée express si vous ne parvenez pas à trouver de Canadiens ou de résidents permanents pour combler vos besoins en main-d’œuvre.

Vous pouvez présenter à un candidat d’Entrée express une offre d’emploi appuyée par une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT), s’il y a lieu. Le candidat se verra alors octroyer des points dans le SCG pour son offre d’emploi. Une offre d’emploi accroît ses chances d’être invité à présenter une demande de résidence permanente, lorsque les candidats du bassin d’Entrée express sont invités à le faire.

Par l’entremise d’Entrée express, nous traitons en six mois ou moins la majorité des demandes de résidence permanente dûment remplies (c.-à-d. celles qui comprennent tous les documents à l’appui nécessaires).

Le Guichet-Emplois a maintenant une fonction de jumelage pour mettre en contact les employeurs admissibles avec des candidats d’Entrée express. Cela vous aidera à trouver des candidats d’expression française ou bilingues qualifiés.

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La Feuille de route de l'employeur

Cette feuille de route est un guide pour les employeurs dans des petites et moyennes entreprises qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers.
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