Fiche de renseignements – Emploi réservé

Aperçu

Les employeurs qui souhaitent offrir un emploi permanent à un étranger voulant immigrer au Canada peuvent facilement le faire au moyen d’une offre d’emploi admissible, en vertu du Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) [PTQF]. L’étranger peut être un travailleur étranger temporaire (TET) se trouvant déjà au Canada ou une personne à l’étranger. L’étranger doit satisfaire aux autres exigences du Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) et posséder au moins un an d’expérience de travail dans un emploi correspondant à un poste professionnel, à un poste de gestion ou à un poste technique selon le système de la Classification nationale des professions (CNP) du Canada.

Il est à noter que CIC a proposé des modifications en lien avec l’emploi réservé dans le cadre du PTQF, lesquelles doivent entrer en vigueur au début de 2013.

Avantages pour les employeurs

Ce programme est populaire auprès des employeurs en tant que moyen d’attirer des talents du monde entier, et ce, de manière permanente. CIC accorde une priorité aux nouvelles demandes de TQF accompagnées d’une offre d’emploi admissible.

Un autre avantage pour les employeurs est qu’ils ne sont pas contraints d’embaucher uniquement des personnes dans une profession que CIC a désignée comme étant en demande.

Fonctionnement

S’il s’agit de recruter un travailleur se trouvant à l’étranger : Les employeurs doivent demander à Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) un avis relatif à un emploi réservé (AER). RHDCC doit évaluer l’« authenticité » des offres d’emploi faites par les employeurs qui souhaitent embaucher un travailleur étranger qualifié. L’emploi doit être permanent, non saisonnier et à plein temps, et les conditions de travail ainsi que le salaire offerts doivent être comparables à ceux offerts aux Canadiens qui exercent la même profession. RHDCC examine la demande de l’employeur et, si celle-ci est valide, lui remet une lettre de confirmation de l’AER. L’employeur remet alors cette confirmation ainsi que la lettre d’offre d’emploi au travailleur étranger afin qu’il puisse les joindre à sa demande d’immigration.

S’il s’agit de recruter un travailleur étranger temporaire (TET) se trouvant déjà au Canada : À quelques exceptions près (c.‑à‑d. lorsque l’offre d’emploi est faite par un employeur autre que celui figurant sur le permis de travail actuel du TET), la plupart des TET qui se trouvent déjà au Canada peuvent présenter leur demande au titre du PTQF (accompagnée d’une offre d’emploi admissible) directement à CIC pour examen. Dans de tels cas, il n’est pas nécessaire de présenter à RHDCC une demande distincte d’AER.

Il convient de souligner que la plupart des étrangers recrutés à l’étranger peuvent entrer au pays à titre de TET pendant le traitement de leur demande de résidence permanente.

Pour de plus amples renseignements :

• Travailleurs qualifiés et professionnels : Qui peut présenter une demande – Emploi réservé (offre d’emploi)
• Embaucher des travailleurs qualifiés et appuyer leurs demandes de résidence permanente (RHDCC)

Faits et chiffres

• En 2011, CIC a reçu plus de 8 100 demandes de TQF avec emploi réservé, y compris pour des cadres supérieurs d’entreprises internationales.
• En 2010, environ 32 800 TET ont obtenu la résidence permanente.

Dernière mise à jour : 1^er octobre 2012