Déterminez si vous pouvez embaucher un aide familial dans le cadre du Programme des aides familiaux résidants

Le programme des aides familiaux résidants (PAFR) n’accepte plus de nouvelles demandes. Vous ne pouvez embaucher d’aide familial en passant par le PAFR que si vous avez :

  • trouvé un aide familial qui est déjà titulaire d’un permis de travail dans le cadre du PAFR et qui cherche un nouvel employeur, et
  • une demande d’étude d’impact sur le marché du travail approuvée qui confirme que l’aide familial accepte de vivre à votre domicile.

Si vous ne remplissez pas ces deux conditions, vous pouvez quand même embaucher un aide familial étranger. L’aide familial et vous-même pouvez décider s’il vivra à votre domicile ou ailleurs. Vous devrez obtenir une EIMT de Service Canada favorable, et l’aide familial devra présenter une demande de permis de travail régulier.

Les instructions indiquées sur cette page sont destinées exclusivement aux employeurs qui souhaitent embaucher un aide familial titulaire d’un permis de travail obtenu dans le cadre du Programme des aides familiaux résidants.

Pour embaucher un aide familial résidant dans le cadre du PAFR, vous devez :

  • d’abord tenter d’embaucher un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada pour doter le poste;
  • être en mesure de rémunérer l’employé;
  • pouvoir loger convenablement l’employé à votre domicile;
  • lui offrir un emploi dans lequel il aura à s’occuper :
    • d’un enfant;
    • d’une personne âgée;
    • d’une personne handicapée.

Également, vous devez embaucher un aide familial qui :

  • fait déjà partie du Programme des aides familiaux résidants;
  • souhaite continuer à travailler et à vivre chez l’employeur.

Si vous avez trouvé un aide familial qui fait déjà partie du programme :

  • vous devrez obtenir une EIMT favorable;
  • l’aide familial devra obtenir un nouveau permis de travail;
  • l’arrangement convenu pour que l’aide familial habite au domicile de l’employeur doit être inclus dans la demande d’EIMT.

La prestation de soins doit être la fonction principale de l’emploi. Ainsi, vous ne pouvez pas embaucher d’aide familial dans le cadre du PAFR si les fonctions principales de cette personne consistent à faire l’entretien du domicile.

Assurez-vous que vous répondez à toutes les exigences du programme en tant qu’employeur avant d’embaucher l’aide familial.

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Cette feuille de route est un guide pour les employeurs dans des petites et moyennes entreprises qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers.
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