Embaucher un travailleur étranger temporaire

Les employeurs de tous les secteurs d’activité peuvent recruter des travailleurs étrangers spécialisés dans divers domaines pour combler leurs pénuries de main-d’œuvre à court terme.

Vous pouvez être autorisé à embaucher des travailleurs étrangers qualifiés pour une période déterminée si vous pouvez établir que :

• vous ne pouvez pas trouver de Canadiens ou de résidents permanents qualifiés pour occuper les postes;
• l’arrivée de travailleurs au Canada n’aura pas une incidence néfaste sur le marché du travail canadien;
• vous satisfaites à toutes les autres exigences et conditions.

Le Programme concernant les travailleurs étrangers temporaires est administré conjointement par Citoyenneté et Immigration Canada, Service Canada et l’Agence des services frontaliers du Canada.

Nota : Si vous cherchez une solution durable à une pénurie de compétences permanente, consultez votre gouvernement provincial ou territorial pour obtenir de l’information sur les programmes d’immigration, ou voyez le lien Embaucher un travailleur qualifié dans la section Liens connexes, au bas de la page.

Renseignez-vous :

• Avant de présenter une demande
• Comment embaucher un travailleur étranger
• Après l’embauche
• Prolongation du séjour du travailleur
• Foire aux questions

Pour connaître la procédure que doit suivre un travailleur étranger pour venir au Canada, voyez le lien Travailler temporairement au Canada : Qui peut présenter une demande dans la section Liens connexes, au bas de la page.

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Liens connexes

• Embauche d’un aide familial résidant
• Embaucher un travailleur qualifié fédéral
• Faits et mythes au sujet des travailleurs étrangers (RHDCC)
• Feuille de route de l’employeur pour l’embauche et le maintien en poste de travailleurs formés à l’étranger
• Travailler temporairement au Canada : Qui peut présenter une demande